על קורונה, מלחמת חרבות ברזל, ויעוץ קריירה

מבולבלים? מרגישים שאתם זקוקים לשינוי? חשים חוסר משמעות בתפקיד? אתם לא לבד. התופעה שנקראת The great Re-think  מאפיינת את תקופתנו, תקופת פוסט מגפת הקורונה, ובישראל משתלבת בכך היטב גם המלחמה הארוכה שגורמת לאנשים רבים, ובעיקר אנשי מילואים שחזרו מהקרבות לרצות לחשב מסלול מחדש בחיים. התקופות הארוכות שישבו עובדים בבית, או עבדו מהבית, וגילו מחדש את משפחתם במהלך תקופת הקורונה. האתגרים הרבים עימם התמודדו אנשי המילואים מול הטבח הנורא אותו עברנו ב7.10, ותקופת המלחמה הקשה שנכון לרגעי כתיבה אלו לא הסתיימה, השפיעו על תפיסת העובדים בהקשר לסדרי העדיפויות שלהם בחיים, למשמעות שהם חווים בהיבטים שונים בחיים שלהם, ובאופן שבו הם מביאים לידי ביטוי את עצמם – את הכישורים, התחביבים היכולות והתשוקות שלהם בשגרת יומם. 

אז כיצד ניתן להתחיל? איך ניתן לייצר לעצמנו מסלול חדש? איך נדע מה נכון? מה מתאים לנו? מה אפשרי? במסגרת יעוץ קריירה נעבור מספר שלבים.

בשלב הראשון נכיר את עצמנו היטב ולעומק. עומדים לרשותנו מספר כלים אבחוניים לשם כך. שאלון עוגני קריירה של שיין יסייע לנו להבין מה סדרי העדיפויות הנוכחיים שלנו. יתכן שבעבר היה לנו חשוב תפקיד ניהולי כי היינו בתחילת הדרך, וכיום אנו מייחסים חשיבות רבה יותר לזמן איכות עם המשפחה, ולסגנון חיים מאוזן יותר. יתכן שבתחילת הדרך היינו הורים לילדים צעירים, שבגרו וכעת חשוב לנו להתמודד עם אתגרים מורכבים. שאלון של הולנד (RIASEC) , אשר מסווג את המשיבים והמשיבות ל-6 טיפוסים לפי תחומי עניין ונטייה מקצועית. כמובן שלצד כלים אלו יסייע לנו היועץ לבחון מהן החוזקות שלנו, מתוך תפקידים או משימות אשר מילאנו בעבר. 

לאחר שהעמקנו בהיכרות עם עצמנו, עלינו לעבור להבנה של עולם העבודה החדש שכאמור השתנה מאוד בשנים האחרונות. תפקידים רבים נעלמו או יעלמו בקרוב מהעולם, ותפקידים חדשים יפתחו. עולם חדש של תפיסות עבודה חדשות שמשנות את האופן בו חשבנו בעבר של עבודת משרד ותלוש משכורת נפתח בפנינו. כלכלת "גיג אקונומי" - אנשים שמספקים שירותים דרך פלטפורמות כמו פייבר (זירה שמשדכת בין פרילנסרים מכל העולם לבין לקוחות), עובדים בשברי משרה, כשאין מעסיק שאחראי עליהם, התרחבות משמעותית של עובדים פרילנסרים. ההבנה מחלחלת אט אט שאנו יכולים לייצר הכנסה גם מהכישורים שלנו וגם מהנכסים שעומדים לרשותנו מופנמת אט אט.

כשאנו מבינים את העולם החדש וההזדמנויות הטמונות בו, חוקרים תפקידים חדשים נדרשים בפלטפורמות שונות, אנו בשלים להשתמש במודל האיקיגאי IKIGAI . מודל זה מקורו ביפן ומשמעות שמו היא הסיבה מדוע אתה קם בבוקר.

מציאת איקיגאי בעבודה עוסקת בשילוב של ארבעה היבטים מרכזיים: עשה מה שאתה אוהב, עשה מה שאתה טוב בו, עשה מה שהעולם צריך ועשה מה שאתה יכול להיות מתוגמל עליו.

לאחר שחיברנו את כל הרכיבים האלה ומצאנו את האיקיגאי שלנו, עלינו להפוך אותו למטרה מדידה, שנוכל לדעת האם השגנו אותה, ולתכנית פעולה. בהצלחה!