על מנהלים, מנהיגות ויעוץ אישי

האם אתם מרגישים שהמנהיגות שלכם לא מממשת את כל הפוטנציאל הטמון בה? האם אתם מחפשים דרכים חדשות להוביל את הצוות שלכם להצלחות גדולות יותר? אני רוצה לספר לכם על הכלי שמשנה את חייהם של מנהלים רבים – פרופיל מעגל המנהיגות של Leadership circle

כשמנהלים מגיעים אליי לקליניקה ליעוץ, הם מביאים עימם אתגרים רבים ומגוונים. אחת המנהלות איתה עבדתי הגיעה אלי בעקבות מינויה לתפקיד בכיר ובאה ליעוץ כדי להתמודד עם קושי שלה לאורך שנים - חשש מקונפליקטים ורצון עז להשביע את רצון הסובבים אותה. במיוחד היא התקשתה להביא את עצמה באופן מיטבי מול מנהלים בכירים והבינה כי בתפקידה הבכיר החדש קושי זה יגביל אותה באופן משמעותי ויפגע ביכולתה לקבל החלטות אמיצות ולהביע את דעותיה בצורה ברורה. בעזרת פרופיל מעגל המנהיגות הבנו יחד כיצד מערכת ההפעלה הריאקטיבית שלה, המבוססת על ריצוי, הגנה וזהירות, פועלת, מה הטריגרים שמפעילים אצלה מערכת ריאקטיבית זו, וכיצד היא משפיעה על האפקטיביות שלה כמנהיגה, אט אט במסגרת היעוץ חשפנו את הנחות היסוד שעמדו מאחורי ההתנהגויות שלה, שעוצבו בילדותה והגנו עליה שנים רבות, אך כעת הן מגבילות אותה ואינן נחוצות לה עוד. בעזרת בדיקה זהירה שלהן, מודעות ערה למקומות בהם המערכת הריאקטיבית מופעלת, אימוץ הנחת יסוד חדשה ואפקטיביות יותר, היא פיתחה מערכת הפעלה קריאטיבית יותר, שכוללת התנהגויות שהעצימו את יכולת ההובלה שלה מול חזון ברור ויכולת עמידה מול אתגרים.

פרופיל מעגל המנהיגות מספק למנהלים משוב 360 מעלות – מעמיתים, מנהלים ועובדים. הכלי מבוסס עוצמות, מעמיק ומאפשר למנהלים לראות את עצמם מזוויות שלא הכירו קודם לכן. הוא מבחין בין מערכת הפעלה קריאטיבית, שמקושרת להצלחה ארגונית, לבין נטיות ריאקטיביות, שמדגישות זהירות והגנה על פני פרודוקטיביות ורתימה. כשאנו מריצים את העוצמות שלנו על מערכת ההפעלה הקריאטיבית אנחנו נותנים לעוצמות שלנו ביטוי מלא והמנהיגות שלנו יותר אפקטיבית – כך נוכל ליצור תוצאות עסקיות משמעותיות. כשאנו מריצים את העוצמות שלנו על מערכת ההפעלה הריאקטיבית אנחנו מצמידים לעוצמות מגבלות ולכן פוגעים באפקטיביות המנהיגות ובתוצאות עסקיות. 

בעולם ה-VUCA, המציאות העסקית מתאפיינת בחוסר ודאות, דינמיות, מורכבות ועמימות. וכדי להתמודד עימה בהצלחה מנהלים נדרשים לשינוי תודעתי עמוק. מנהיגות אמיתית דורשת הבנה עמוקה של האופן בו המחשבות, הנחות היסוד והתפיסות שלנו משפיעות על ההתנהגויות, וכיצד אפשר להשתמש בהבנה הזו לשיפור הביצועים של הארגון כולו.

אם גם אתם מרגישים שאתם יכולים להוביל את הצוות שלכם להישגים גדולים יותר, אם אתם מוכנים לעבור תהליך עמוק ומשנה תודעה, אני מזמינה אתכם לנסות את פרופיל מעגל המנהיגות. יחד, נוכל לגלות את הפוטנציאל האמיתי שלכם כמנהיגים, ולפתוח דלתות להצלחה אישית וארגונית.